豊富な手当と評価制度による待遇の充実
スタッフが安心して働ける環境を整えるため、福利厚生の充実に積極的に取り組んでいます。資格手当をはじめ、猛暑日手当、マスク手当、車両運行手当など、業務の実態に即した多様な手当制度を設けることで、従業員の努力を適切に評価しています。賞与や昇給は当然のこととし、さらに報奨金制度も導入することで、日々の頑張りが確実に処遇に反映される仕組みを構築しています。金銭面での充実したサポートにより、モチベーション高く業務に専念できる基盤を提供しています。
ワークライフバランスを大切にする姿勢も明確に打ち出しており、リフレッシュ休暇や産休・育休制度などを完備しています。心身ともに健やかな状態を維持しながら長く働き続けられるよう、従業員の生活全体を支える制度設計を行っています。正社員だけでなくパートスタッフに対しても同様の福利厚生を提供し、雇用形態による待遇の差をなくすことで、全ての従業員が公平に充実した環境で働ける職場を実現しています。
訪問介護を核とした総合的なケアサービス
訪問介護を主軸に、通所介護、小規模多機能サービス、居宅介護支援、福祉用具など、多岐にわたる介護サービスを八王子市を拠点に提供しています。高齢者の方々が住み慣れた自宅で安心して暮らし続けられるよう、一人ひとりの状況やニーズに応じた最適なサポートを実施しています。身の回りのお世話から機能訓練まで、日常生活の様々な場面で必要とされるケアを包括的に提供することで、ご利用者様の快適な生活を支えています。
八王子市内を中心に、相模原市や町田市など近隣市町村にもサービスエリアを広げ、地域に根差した介護事業を展開しています。JR横浜線「橋本駅」から車で約10分という利便性の高い場所に事業所を設置し、アクセス面でも配慮した運営を行っています。ご利用者様との信頼関係を何よりも大切にし、質の高い介護サービスを通じて、明るく元気な地域社会づくりに貢献することを使命としています。
多様な働き方を実現する柔軟な勤務制度
従業員一人ひとりのライフスタイルや家庭の事情に寄り添った働き方を提供しています。正社員採用であっても時短勤務や週休3日制といった多様な勤務形態を選択することができ、子育て中の方や家族の介護をされている方、シングルマザーやシングルファザーの方など、様々な境遇の方が無理なく働ける体制を整えています。勤務日数や勤務時間の調整にも柔軟に対応し、私生活との両立を実現できる環境を提供しています。
駐車場を完備することでマイカー通勤を可能にし、通勤の負担軽減にも配慮しています。現在、正社員とパート合わせて80名以上のスタッフが在籍し、20代から80代までの幅広い世代が活躍しています。雇用形態を問わず全員がプロ意識を持って業務に取り組んでおり、面倒な人間関係のストレスもなく、互いに協力し合える職場風土が形成されています。充実したサポート体制のもと、同じ志を持った仲間とともに、やりがいを感じながら働ける環境が整っています。
人材育成を通じた全世代総活躍の実現
未経験者や無資格の方を積極的に受け入れ、人材育成に力を入れています。資格取得費用を会社が負担する制度を設けており、働きながら介護学校へ通うことも認めています。実務と学習を並行して進めることで、専門知識と実践的なスキルを効率的に身につけることができます。育児や介護などで一度現場を離れたブランクのある方も多数活躍しており、それぞれの状況に応じた丁寧なフォローアップを行っています。
学歴や過去の経験ではなく、やる気と人柄を最も重視した採用を行っています。若手からシニアまで、年齢を問わず誰もが自分の能力を発揮できる職場づくりを目指し、全世代総活躍という理念を掲げています。経験者の方にはスキルアップやキャリアアップの機会を継続的に提供し、プロフェッショナルとしての更なる成長を支援しています。社会に必要とされる介護の仕事を通じて、人材の育成と地域社会への貢献を両立させることを目指しています。
